"Juhtimine ja loodusteadus" + "Mentorprogrammid"

Enamik juhte kasutab tõenäoliselt hulga energiat analüüsiks ja planeerimiseks, need on ka kesksed teemad juhtimisalases kirjanduses. Otsime pidevalt paremaid meetodeid organisatsiooni tegevuse objektiivseks mõõtmiseks ja paremaks mõistmiseks. Oleme harjunud mõtlema ratsionaalselt, eeldama regulaarsust, tuginema funktsionaalsetele plaanidele.Juhime, jagades ettevõtte tegevusvaldkonnad osakondadeks, ja lahendame probleeme, lahutades need osadeks. Eeldame, et õppides tundma terviku kõiki osi on võimalik tervikut paremini mõista.
Margaret Wheatley esitab käesolevas raamatus väljakutse harjumuspärasele mõtlemisele ja kõigutab tavaarusaamu viisist, kuidas maailm toimib. Raamat kutsub meid avastusretkele pidevalt muutuvasse ja arenevasse maailma, pannes meid nägema üksteist kui kriitilisest ressurssi sellel teel. Võttes omaks tänapäevased ideed ja teadmised maailmast kui tervikust, suudame luua uusi paremaid viise koos elamiseks ja töötamiseks.

Mentorprogrammid

Mida peab ühiskond tegema selleks, et rohkem naisi sooviks saada juhtideks ning töötaks jätkuvalt juhtivatel ametikohtadel? Sellise küsimuse tõstatas ajaleht Dagens Nyheter koos ühe Rootsi haiglaga. Kõrgetel ametikohtadel töötab väga vähe naisi -selle probleemi uurimisel tegid mentorprogrammi raames koostööd ajalehe toimetuse kaastöötajad ning haigla naisarstid. Käesolev raamat kirjeldab, kuidas planeerida ja rakendada konkreetset mentorprogrammi ning saavutada selles töös häid tulemusi. Seejuures intervjueeritakse nii mentoreid kui ka õpilasi ja püütakse leida vastust küsimusele, mida säärane koostöö annab professionaalses, aga ka isiklikus mõttes. Raamat pakub uusi teadmisi ning inspireerib nii algajaid kui ka kogenud juhte, personalijuhte, konsultante ja kõiki, kes sooviksid osaleda mentorprogrammides - nii mehi kui naisi.