Raamat "Tõhus värbamine" on ettevõtjatele, firmajuhtidele ja personali värbamisega otseselt tegelevatele inimestele vajalik eelkõige seetõttu, et aitab luua just selle konkreetse ettevõtte vajadustele vastava värbamissüsteemi. On selge, et uut finantsjuhti ning kogemustega keevitajat ei saa värvata samu kanaleid pidi ja sarnaste meetoditega. Et leida igast valdkonnast parimad kandidaadid, tuleb koostada vajadustele vastav värbamisstrateegia.

Teos koosneb viiest osast. Esimene osa teeb ülevaate eeldustest, mis peavad organisatsioonis olemas olema, et efektiivselt värvata. Teises osas käsitletakse põhjalikult värbamisprotsessi alates sobivate kandidaatide leidmisest lõpetades parimatele neist tööpakkumise tegemisega. Kolmas osa räägib värbamisest sõltuvalt ametikohast. Neljas osa käsitleb erikampaaniaid välismaise tööjõu ja tudengite värbamiseks. Viimane osa teeb ülevaate juhtudest, mil on vajalik värbamisteenust sisse osta ning koostööst värbamisfirmadega. Lisaks leiab raamatust mahuka näidisküsimuste osa, mille abil hinnata intervjueeritava kompetentsi ning intervjuu ja taustauuringu intervjuu plaanid.

Tööturg muutub pidevalt, mistõttu vanad värbamismeetodid enam ei tööta. Inimeste muutuvad väärtushinnangud on teinud töötajatest kliendid, kellele tuleb töövõimalus maha müüa. Ettevõtted, kes panustavad teadlikult valitud meetodeid kasutades tõhusasse värbamiskorraldusse, tagavad endale olulise konkurentsieelise ja paremad tulemused.

Autorist:

CVO Group juhatuse liige Agu Vahur omab viieteistaastast värbamiskogemust. Ta on korraldanud värbamist nii rahvusvahelise elektroonikagigandi Philips Baltimaade ja Valgevene personalijuhina kui ka Eesti suurettevõtte Eesti Raudtee personalidirektorina. Samuti keskmise suurusega ettevõtte Estonian Air personalijuhina ning esialgu alustava väikeettevõttena toiminud CVO grupi juhina. Viimased kümme aastat on ta värvanud inimesi peale Eesti ja teiste Baltimaade ka Londonis, Varssavis, Prahas, Budapestis ja Moskvas. CVO grupiga on ta üles ehitanud rahvusvahelise värbamisfirmade võrgustiku, mis tegutseb värbamisteenuste pakkujana kaubamärgi CV-Online all, tööjõuvahendusfirmana kaubamärgi Simplika all ning spetsialiseerunud personaliotsingufirmadena kaubamärkide CVO Technology Recruitment, CVO Finance Recruitment, CVO Sales & Marketing Recruitment all.